Определяться лучше в школе          

  Выбор будущей профессии у большинства происходит еще в школе. И какими бы взрослыми и самостоятельными не казались сами себе школьники, помочь в этом выборе им все же должны взрослые. Родители, безусловно, лучше знают, что нужно их чаду, но и они нуждаются в некоторой информации о тех профессиях, которые будут востребованы в ближайшие годы. Во многих семьях выбор учебного заведения зависит от субъективного представления о "престижности" профессии. Большинство делает выбор на основе финансового потенциала родителей. В идеале - когда желание ребенка совпадает с возможностями семьи. При этом нужно учитывать тот факт, что система образования всегда более инертна, чем рынок труда, поэтому полагаться в выборе профессии лишь на престижность вузовского образования - ошибка.

  Именно для того, чтобы помочь в этом нелегком выборе, городские центры занятости работают со школьниками, организовывают различные профориентационные мероприятия. Сотрудники центров не просто преподносят теорию и факты, а стараются максимально заинтересовать: проводят психологические тестирования, устраивают так называемые "уроки реальной трудовой жизни" с выездом на предприятия, где будущие абитуриенты общаются с профессионалами и узнают обо всех нюансах профессии.

  Донецкому рынку труда нужны специалисты в сфере продаж, торговли и производства. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала rabota.ua. В феврале 2013 года количество размещенных на портале rabota.ua в Донецке, составляло 2258, количество актуальных резюме – 2974. На вакансии в донецке приходилось 6% от общего количества вакансий. За 3 месяца зимы количество вакансий выросло на 13%.

Кадровые агентства и службы занятости - не единственные источники поиска работы. Интернет пестрит предложениями о работе. Множество сайтов предлагают разместить у них свои резюме, и ознакомится с предложенными вакансиями. Такой способ поиска сотрудников очень популярен во многих компаниях. Поэтому стоит обратить внимание на on-line рейтинг наиболее востребованных специальностей на  кадровом рынке:

§  Менеджеры по продажам и закупкам.

§  Программисты, web-дизайнеры, специалисты по телекоммуникациям.

§  Банковские служащие, бухгалтеры.

§  Руководители отделов, управляющие.

§  Переводчики.

§  Рекламисты, маркетологи, бренд-менеджеры.

§  Дизайнеры интерьера, архитекторы.

§  Специалисты по PR, полиграфисты, журналисты.

§  Инженеры, ведущие специалисты.

Самый высокий спрос на персонал в Донецке в продажах (15% всех вакансий). Торговле (13%) и на производстве (8%). Самое большое количество резюме – в торговле (14% всех резюме), на производстве (11%), в бухгалтерии (10%), административном персонале (9%) и продажах (8%)

Напутствие

Для того чтобы принять как можно более взвешенное решение о своей будущей профессии, психологи советуют пройти семь шагов:

1.     Составьте список профессий, которые вам больше всего нравятся, к которым у вас есть интерес или склонность.

2.     Обозначьте ваши требования к предполагаемой специальности.

3.     Проанализируйте, на сколько эти требования значимы. Возможно, есть такие, от которых можно было бы отказаться.

4.     Напомните себе, что кроме выдвигаемых вами требований к профессии есть еще и требования профессии к вам (интеллектуальные способности, психологические характеристики, внешние данные, состояние здоровья).

5.     Выделите для себя наиболее подходящую профессию из вашего списка.

6.     Обсудите свое решение с родителями, друзьями, психологами, консультантами по профориентации.

7.     И, наконец, решите, как вы собираетесь добиться успеха на выбранном вами поприще (где получить образование, как получить практический опыт и стать конкурентоспособным на рынке труда).

Какую бы специальность вы не выбрали, работать над совершенствованием профессионализма предстоит постоянно. Только при этом условии вы станете востребованным специалистом, и тогда среди всех претендентов на вакансию возьмут именно вас.